[an error occurred while processing this directive] | [an error occurred while processing this directive] | ![]() |
I n t e r n e t i z d a n j e |
||||||
[an error occurred while processing this directive] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
![]() |
Ristić navodi da se Janjić odlučio na savremeni pristup u procenjivanju i svojih saradnika i njihovih sposobnosti. Još navodi da je ovakav tretman uobičajen svuda u svetu te da na taj način može kasnije vršiti premeštanje sa jednog na drugo radno mesto. Janjić navodi da je svako upotrebljiv samo treba pronaći na kom mestu. - Cilj je rasporediti ljude na odgovarajuća mesta a ne skidanje glava. Hteo sam da vidim koliko je intelektualni potencijal kompanije i da proverim kako trenutno stojimo. - navodi generalni direktor "Jumka" Vladimir Janjić. Po njemu, testiranje je trebalo uraditi pre prijema na posao a zatim napraviti karton o svakom zaposlenom. Jedan od direktora koji je prošao testiranje kaže da ih nije shvatio kao poniženje već kao pripremu za novi proces reorganizacije u "Jumku" koji se očekuje od 1. jula. Inače, fakultetski obrazovan kadar u ovoj holding kompaniji već danima sluša razna predavanja koja organizuje kompanija, a nova znanja im prenose američki i domaći stručnjaci. LJ. S.![]() ![]() ![]()
|
![]() |
|
![]() |
|||
![]() |
|||
Copyright © 1999-2002 Glas javnosti d.d. |
FastCounter by LinkExchange |
|